Activiteiten: - Rekrutering en selectie - Direct Search Dermaut Recruitment & Selection heeft volgende gespecialiseerde divisies : - Sales&Marketing - Engineering - Management - Finance & Admin Dermaut R&S hecht zeer veel waarde aan een grondige screening van haar kandidaten. De selectieprocedure begint met een diepgaande functie-en profielanalyse die met de opdrachtgever in detail opgemaakt en besproken wordt. Via verschillende rekruteringstools (databanken, jobwebsites, scholen, netwerken en direct search) wordt een ‘long list’ opgemaakt van potentieel geïnteresseerde kandidaten. In een eerste fase worden kandidaten door ons grondig gescreend en wordt de vacature afgetoetst. Indien de kandidaat over de nodige competenties en motivatie beschikt wordt hij in onze kantoren uitgenodigd voor een diepte-interview. Tijdens dit interview wordt dieper ingegaan op de ambities, vaardigheden en ervaringen van de kandidaat. Na deze screening, maken wij van de weerhouden kandidaten een uitgebreid rapport op met daarin een samenvatting van alle relevante informatie(loonverwachting, competenties,...) Wij streven ernaar u een ‘short list’ van 1 tot 3 geschikte kandidaten voor te stellen. Enkel goede kandidaten worden voorgesteld. U krijgt een origineel, onaangepast CV samen met het uitgebreid rapport doorgemaild. Waarom Dermaut Recruitment & Selection? - Onze jarenlange expertise in rekrutering en direct search met alle professionele tools hiervoor ter beschikking. - Onze medewerkers zijn ervaren gespecialiseerde consultants met een ruim netwerk van contacten op alle niveaus. - U kan rekenen op een deskundige, snelle en discrete selectieprocedure. - Een zeer grote databank van kandidaten. - Dermaut R&S hanteert de strengste normen op deontologisch gebied. - Dermaut R&S wil een HR partner zijn en streeft naar een langetermijnrelatie met de klanten. - Met kantoren te Kortrijk en Brussel kunnen wij ons flexibel opstellen naar klanten en kandidaten toe.