Hoe werkt een dynamische manier van veranderen? Hoe zorg je ervoor dat je organisatie wendbaarder wordt? Dat je medewerkers verantwoordelijkheid krijgen en deze ook nemen? En dat je een meer lerende cultuur ontwikkelt in je organisatie? Ik kan je daarbij helpen. Het maakt niet uit of je met je team of organisatie wilt werken aan ontwikkeling, of dat je als projectgroep of programmateam aan een verandering wilt bouwen. Het liefst ondersteun ik organisaties op team- organisatie- en systeemniveau, omdat je daarmee de meeste impact genereert. Maar meestal begin ik klein, bijvoorbeeld met de begeleiding van een teamsessie. Van daaruit kan ik adviseren welke interventies de meeste invloed hebben op de gewenste ontwikkeling. En zo bouwen we verder.