nemluD, is mijn achternaam achterstevoren en staat voor anders(om) kijken naar leer- en ontwikkelvraagstukken. Mijn Motto; “Huidige problemen en vraagstukken zijn niet oplosbaar, op het niveau van denken dat ze heeft voortgebracht”. De leerprogramma’s van nemluD staan voor: - ander gedrag op de werkvloer, met - impact op de organisatie Achtergrond: Sinds 1992 ben ik werkzaam in verschillende functies die betrekking hebben op het ontwikkelen van mens en/of organisatie. Ik heb ervaring als opleidingsadviseur, trainer, coach, projectleider en docent in profit en not-for-profit settings. Mijn kwaliteiten: • Anders doen (laten) kijken en denken • Creatieve leerinterventies en oplossingen genereren • Aan de kop van een proces beweging genereren • Enthousiast zijn en anderen enthousiasmeren door mijn positieve energie • Gericht zijn op kennisdeling (kenissenmanagement) • Voorkomen van "punt-oplossingen"; het blijvend betrekken van de context • Een flexibel en improviserend optreden