O GEDC foi criado em dezembro de 2014 e tem como objetivos principais investigar como se dá o desenvolvimento de carreira ao longo vital em diferentes contextos, além de desenvolver instrumentos e técnicas que permitam investigações científicas empíricas e intervenções profissionais nesta área. Mais especificamente, tem como foco a investigação qualitativa e quantitativa dos antecedentes, e os processos de transição de carreira ao longo do ciclo vital.