En moins de 10 ans, les nouvelles technologies de l'information et de la communication ont chamboulés de nombreux domaines de notre vie privée et professionnelle. La recherche de candidats comme la recherche d’un emploi n'échappent pas aux changements induits par les outils web 2.0. En tant qu'acteurs du marché de l'emploi, nous avons souhaité connaître et analyser les tendances et l'impact réel de ces changements. Objectif ? Mesurer, analyser et évaluer annuellement l'impact réel des médias sociaux sur les processus de recrutement et de recherche d'emploi en Belgique. L'enquête 2011 a été réalisée en ligne sur une période de 8 semaines. 17 questions étaient posées aux recruteurs et 16 aux chercheurs d'emploi. Nos objectifs étaient clairement annoncés aux participants. 312 décisionnaires (DRH, Cabinets de recrutement, CEO, Directeurs administratifs ou financiers, Patrons de PME et de TPE, etc.) et 724 chercheurs d'emplois ont répondu à nos questions. Les résultats mettent particulièrement l'accent sur les spécificités belges (Bruxelles et Wallonie). De nombreuses enquêtes ont été menées sur le sujet par nos voisins français, allemands ou anglais. D'autres études ont été menées à un niveau international englobant parfois les réponses d'entreprises belges mais aucune n'a porté exclusivement sur des recruteurs et des candidats résidants ou exerçants en Belgique. C'est aujourd'hui chose faite avec la parution du Baromètre du Recrutement 2.0.